MarketWatch Site Logo En länk som för dig tillbaka till hemsidan. .mwA1{fill:#ffffffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

”Och grejen med så mycket av den här filmen är att jag tror att vita män, kritiker skulle tycka om den, skulle tycka om mitt arbete”, tillade Kaling, ”men ofta tror jag att det finns en kritiker som kommer att fördömma den på ett sätt för att de inte förstår den, för att de kommer till den från en annan synvinkel, och de är så mäktiga, Rotten Tomatoes”. (Rånarfilmen fick en öppningshelg på 41,5 miljoner dollar, vilket är större än de tre Ocean’s- föregångarnas öppningshelger med manliga rollfigurer, utan att justera för inflation. Men den har för närvarande en blygsam 66% på recensionssajten.)

Och läs: ”Ocean’s 8’s” 41,5 miljoner dollar i öppningshelg är franchisens största debut hittills

”The Mindy Project”-skaparstjärnans kommentarer kom i kölvattnet av forskning från University of Southern Californias Annenberg Inclusion Initiative som visar att filmrecensenterna verkligen är ”huvudsakligen vita och manliga”. Av 2017 års 100 bästa filmer, visade analysen av mer än 19 500 recensioner, var cirka 78 % av kritikerna män jämfört med de 22 % som var kvinnor. Vita kritiker låg bakom 82 % av dessa recensioner, medan kritiker från underrepresenterade ras- och etniska grupper endast gjorde anspråk på 18 %.

Oscarvinnaren Brie Larson lyfte också fram dessa resultat under ett tal vid förra veckans Crystal + Lucy Women in Film Awards och hävdade att hon inte ”behövde en 40-årig vit kille för att berätta för mig vad som inte fungerade för honom med ’A Wrinkle in Time'”. ”Den var inte gjord för honom”, sa hon. ”Jag vill veta vad filmen betydde för färgade kvinnor, för kvinnor med två raser, för tonåriga kvinnor med två raser och för tonåringar med två raser.”

Oavsett plattformen är Kalings beslut att vända sig till kritikerna välbekant för alla som har fått tuff feedback – grundad eller inte – på arbetsplatsen. Hur kan man avgöra om kritiken är legitim eller inte, och när och hur ska man svara? Här är vad experterna sa:

Konsultera volymen av kritiken. Rebecca Fraser-Thill, karriärcoach på Pivot och föreläsare i psykologi vid Bates College, säger att hon har detta i åtanke när hon granskar studenternas utvärderingar: ”Det räcker inte med att en enskild student ger kritik för att jag ska ta den på allvar”, säger hon till Moneyish, ”men om jag ser att samma tema upprepas börjar jag lägga märke till det”. Med det sagt tillade hon att ”även en ensam röst kan göra skillnad om de är eftertänksamma, empatiska och mycket förnuftiga och välformulerade – så det är inte alltid bara volymen, utan också kvaliteten på det som sägs.”

Tänk på kritikern. Det kan vara svårt för andra att förstå ditt arbete eller din roll utan att i viss mån ha gått i dina skor, säger Fraser-Thill. ”(Med) personer som är handledare eller personer som tidigare har utfört mitt arbete ser jag upp till dem och jag kommer att tänka på deras åsikter i ett annat ljus än personer som inte är det; som aldrig har utfört min roll”, sade hon. ”Så att ha en kollega som kommer in och ger mig kritik om min föreläsningsstil – det är betydelsefullt för mig.”

Läs också:Varför den feministiskt vänliga ”Ocean’s 8” kan vara framtiden för actionblockbusters

Fråga om kritiken är personlig eller professionell. ”Kritiserar de hur jag gör mitt jobb eller kritiserar de mig som person?” säger karriärcoachen Roy Cohen till Moneyish. Om det är arbetsrelaterat, tillade han, be då om kvitton: ”Kan du ge mig ett exempel? När du säger det, vad menar du då?”

Fortsätt med försiktighet ”och ge dig själv lite tid att utvärdera vad du har fått höra”, sa Cohen. ”När du får kritik, ta inte itu med den direkt”, höll Fraser-Thill med och föreslog att du ska springa eller meditera under tiden. ”Du måste ta ett steg tillbaka. Låt ditt känslomässiga system svalna innan ditt rationella system kan komma igång och ta itu med det på ett sätt som faktiskt kommer att ha effekt.” För att undvika att komma på defensiven, tillade hon, bör du vara så objektiv som möjligt: Visa att du har förstått kritiken (”Okej, jag hörde att du sa XYZ”) och använd sedan ”jag”-uttalanden som pekar på uppgifter som visar motsatsen.

Fråga en tredje part. Om kritiken känns ogrundad kan du testa dina antaganden på andra personer som har observerat ditt beteende på arbetsplatsen – relativt opartiska kollegor och/eller en chef som du inte rapporterar till – för att se om de stämmer, föreslår Fraser-Thill. Det betyder inte att du ska vända dig till vänner som redan är benägna att stödja dig, tillade hon, utan att du ska ”sätta dig ner med (folk) och säga: ’Jag har fått en del feedback om att jag kanske inte har uppfört mig så optimalt som jag hade hoppats, och jag vill höra din feedback’.” ”Gör klart att du respekterar deras åsikt oavsett vad de tycker”, sade hon.

Om kritikern är din chef, sade Cohen, ”måste du vara mycket försiktigare när det gäller makt, auktoritet, att äventyra en relation, att äventyra din potential att bli befordrad” och att bli betraktad som olydnadsfull. ”Oavsett om du håller med den här personen eller inte, har deras åsikt ett värde för din karriär”, tillade Fraser-Thill. Så om du får den här feedbacken personligen, säger hon: ”Att säga: ’Jag uppskattar feedbacken – jag behöver lite tid för att sätta mig in i det här innan jag svarar’ är ett mycket bra och neutralt svar.”

Övrigt att läsa: En Hollywoodproducent berättar för Moneyish varför hon skapade en webbplats för filmrecensioner som drivs av kvinnor

När du har haft tid att reflektera, säger Fraser-Thill, ska du se om det finns några uppgifter som motbevisar något av det som din chef påstod, och ”fundera på om det kommer att vara värdefullt” att ta upp det. Du kan också be chefen att påpeka dina handlingar i stunden så att du kan korrigera dig själv framöver, tillade hon. Om det finns en systemisk faktor som du tror ligger bakom kritiken – t.ex. ras, kön eller politisk läggning – och/eller om du har uppgifter som styrker detta, kan du också peka på detta, säger Fraser-Thill. Fokusera samtalet på dina styrkor i den mån det är möjligt.

Konsumerera att erbjuda ett sammanhang. Kritikern kan erbjuda feedback ”baserat på ofullständig kunskap” om situationen, sa Cohen. Säg till exempel att du har jonglerat med en dubbel arbetsbörda samtidigt som du täcker upp för en frånvarande kollega – och sedan klagar din chef på att du är långsam när det gäller deadlines. ”Det är uppenbart att de inte tar hänsyn till att du gör två personers arbete”, säger han.

Om du kan – och det inte är skadligt för din karriär – låt det vara. ”Du kommer inte att göra alla nöjda hela tiden”, sade Fraser-Thill. ”Så du måste vara villig att acceptera viss kritik som du inte kan avvärja. Det är en smärtsam sanning om man är människa.”

Men om den här frågan är större än bara dig själv och din karriär – som när Kaling tar upp den systematiska obalansen i fråga om mångfald inom filmkritiken – då kan ett svar vara värt det, sa hon. ”Om det handlar om att ta ett större ställningstagande; att kunna vara en del av en rörelse mot jämlikhet och rättvisa och alla dessa ideal som vi har i vårt samhälle – då ja, slåss”, sade Fraser-Thill. ”Det är mycket mer värt att kämpa när det handlar om en kollektiv känsla av vad som är rätt.”

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.