MarketWatch Site Logo Un link care te duce înapoi la pagina principală. .mwA1{fill:#ffffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

„Și chestia despre o mare parte din ceea ce este acest film, cred că bărbații albi, criticii s-ar bucura de el, s-ar bucura de munca mea”, a adăugat Kaling, „dar de multe ori cred că există un critic care îl va blestema într-un fel pentru că nu îl înțelege, pentru că îl abordează dintr-un punct de vedere diferit, iar ei sunt atât de puternici, Rotten Tomatoes.” (Filmul de jafuri a obținut un weekend de deschidere de 41,5 milioane de dolari – mai mare decât weekendurile de deschidere ale celor trei predecesori „Ocean’s” cu bărbați, fără a fi ajustat pentru inflație. Dar, în prezent, deține un umil 66% pe site-ul de agregare a recenziilor)

Citește și: Weekendul de deschidere de 41,5 milioane de dolari al „Ocean’s 8” este cel mai mare debut al francizei de până acum

Comentariile creatorului-vedetă al „The Mindy Project” au venit în urma unor cercetări ale Annenberg Inclusion Initiative de la University of Southern California, care indică faptul că recenzorii de film sunt într-adevăr „în principal albi și bărbați”. Dintre cele mai importante 100 de filme din 2017, analiza a peste 19.500 de recenzii a arătat că aproximativ 78% dintre critici au fost bărbați, comparativ cu 22% care au fost femei. Criticii albi se aflau în spatele a 82% din aceste recenzii, în timp ce cei din grupurile rasiale și etnice subreprezentate au revendicat doar 18%.

Câștigătoarea premiului Oscar, Brie Larson, a evidențiat, de asemenea, aceste constatări în timpul unui discurs de săptămâna trecută la Crystal + Lucy Women in Film Awards, susținând că nu a avut „nevoie ca un tip alb de 40 de ani să-mi spună ce nu a funcționat pentru el la ‘A Wrinkle in Time'”. „Nu a fost făcut pentru el”, a spus ea. „Vreau să știu ce a însemnat acel film pentru femeile de culoare, pentru femeile biraciale, pentru femeile adolescente de culoare, pentru adolescentele care sunt biraciale.”

Indiferent de platformă, decizia lui Kaling de a se adresa câmpului de critici este familiară oricui care s-a confruntat cu un feedback dur – fondat sau nu – la locul de muncă. Cum îți poți da seama dacă critica este legitimă sau nu, și când și cum ar trebui să răspunzi? Iată ce au spus experții:

Considerați volumul de critici. Rebecca Fraser-Thill, un coach de carieră Pivot și lector de psihologie la Bates College, spune că ține cont de acest lucru în timp ce analizează evaluările studenților: „Un singur student care face o critică nu este suficient pentru ca eu să o iau foarte în serios”, a declarat ea pentru Moneyish, „dar dacă văd că aceeași temă se repetă, atunci încep să o iau în seamă.” Acestea fiind spuse, a adăugat ea, „chiar și o voce singuratică poate face o diferență dacă este atentă, empatică și foarte rezonabilă și articulată – deci nu este întotdeauna vorba doar de volum, ci și de calitatea a ceea ce se spune.”

Considerați criticul. Poate fi greu pentru ceilalți să vă înțeleagă munca sau rolul fără să fi mers în locul dumneavoastră într-o anumită măsură, a spus Fraser-Thill. „(Cu) oamenii care sunt supervizori sau persoane care mi-au făcut munca în trecut, îi admir și mă voi gândi la părerea lor într-o lumină diferită de cea a oamenilor care nu sunt; care nu au făcut niciodată rolul meu”, a spus ea. „Așa că faptul că un coleg membru al facultății vine și mă critică în legătură cu stilul meu de predare – asta este semnificativ pentru mine.”

Citește și:De ce „Ocean’s 8”, un film prietenos cu feministele, ar putea fi viitorul blockbusterului de acțiune

Întrebați dacă critica este personală sau profesională. „Critică modul în care îmi fac treaba sau mă critică pe mine ca persoană?”, a declarat pentru Moneyish antrenorul de carieră Roy Cohen. Dacă are legătură cu munca, a adăugat el, atunci cereți chitanțe: „Puteți să-mi oferiți un exemplu? Când spui asta, ce vrei să spui?”

Procedeți cu prudență „și acordați-vă ceva timp pentru a evalua ceea ce vi s-a spus”, a spus Cohen. „Ori de câte ori aveți de-a face cu o critică, nu o abordați imediat”, a fost de acord Fraser-Thill, sugerând să alergați sau să meditați în acest interval. „Trebuie să faci un pas înapoi. Lasă-ți sistemul emoțional să se răcească înainte ca sistemul tău rațional să se activeze și să o abordezi într-un mod care va avea cu adevărat impact.” Pentru a evita să ieșiți în defensivă, a adăugat ea, rămâneți cât mai obiectiv posibil: Arătați că ați înțeles criticile care v-au fost prezentate („OK, am auzit că spuneați XYZ”) și apoi folosiți afirmații de tipul „eu” care să arate datele care arată contrariul.

Cercetați o terță parte. Dacă critica vi se pare nefondată, testați-vă ipotezele pe alte persoane care v-au observat comportamentul la locul de muncă – colegi relativ imparțiali și/sau un supervizor căruia nu îi raportați – pentru a vedea dacă se confirmă, a sugerat Fraser-Thill. Aceasta nu înseamnă să te adresezi prietenilor care sunt deja înclinați să te susțină, a adăugat ea, ci „să stai de vorbă cu (oamenii) și să le spui: „Am primit niște feedback că s-ar putea să nu mă fi comportat atât de optimist pe cât aș fi sperat, și vreau să aud părerea ta””. „Spuneți clar că le respectați opinia, indiferent de ceea ce cred ei”, a spus ea.

Dacă criticul este șeful dumneavoastră, a spus Cohen, „trebuie să fiți mult mai precaut în ceea ce privește puterea, autoritatea, periclitarea unei relații, periclitarea potențialului dumneavoastră de a fi promovat” și să fiți văzut ca fiind insubordonat. „Indiferent dacă sunteți sau nu de acord cu această persoană, opinia ei are valoare pentru cariera dumneavoastră”, a adăugat Fraser-Thill. Așadar, dacă primiți acest feedback în persoană, a spus ea, „să spuneți: „Apreciez feedback-ul – voi avea nevoie de puțin timp pentru a mă gândi la asta înainte de a răspunde” este un răspuns neutru total bun”.”

Citește și: O producătoare de la Hollywood spune la Moneyish de ce a creat un site de recenzii de filme condus de femei

După ce ați avut timp să reflectați, a spus Fraser-Thill, vedeți dacă există date care să infirme unele dintre cele afirmate de supervizorul dvs. și „gândiți-vă dacă va fi valoros” să le aduceți în discuție. De asemenea, ați putea să-i cereți șefului să evidențieze acțiunile dvs. în acest moment, astfel încât să vă puteți autocorecta pe viitor, a adăugat ea. Dacă există un factor sistemic care credeți că stă la baza criticii – de exemplu, rasa, sexul sau orientarea politică – și/sau aveți date care să o susțină, atunci evidențiați și acest lucru, a spus Fraser-Thill. Concentrați conversația pe punctele dumneavoastră forte în măsura în care este posibil.

Considerați posibilitatea de a oferi context. Este posibil ca criticul să ofere feedback „pe baza unor cunoștințe incomplete” despre situație, a spus Cohen. Spuneți, de exemplu, că ați jonglat cu un volum dublu de muncă în timp ce acoperiți un coleg absent – și apoi șeful dvs. se plânge că sunteți lent la termenele limită. „Evident, ei nu țin cont de faptul că faceți munca a două persoane”, a spus el.

Dacă puteți — și nu va fi dăunător pentru carieră — lăsați-o baltă. „Nu vei mulțumi pe toată lumea tot timpul”, a spus Fraser-Thill. „Așa că trebuie să fii dispus să stai cu unele critici pe care nu le poți devia. Și acesta este un adevăr dureros al faptului de a fi un om.”

Dar dacă această problemă este mai mare decât doar tu și cariera ta – cum ar fi Kaling abordând dezechilibrul sistemic al diversității în critica de film – atunci un răspuns ar putea merita, a spus ea. „Dacă este vorba despre asumarea unei poziții mai mari; a fi capabil să faci parte dintr-o mișcare spre egalitate și justiție și toate aceste idealuri pe care le avem în societatea noastră – atunci da, luptă”, a spus Fraser-Thill. „Merită mult mai mult să lupți atunci când este vorba despre un sentiment colectiv a ceea ce este corect.”

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.