Logo witryny MarketWatch Łącze, które przenosi użytkownika z powrotem na stronę główną. .mwA1{fill:#ffffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

„A rzecz w tym, że tak wiele z tego, czym jest ten film, myślę, że biali mężczyźni, krytycy cieszyliby się nim, cieszyliby się moją pracą”, dodała Kaling, „ale często myślę, że jest krytyk, który potępi go w pewnym sensie, ponieważ nie rozumie go, ponieważ przychodzi na to z innego punktu widzenia, a oni są tak potężni, Rotten Tomatoes.” (Film o napadach rabunkowych zarobił w weekend 41,5 miliona dolarów – więcej niż jego trzy poprzednie „Ocean’s” z męską obsadą, bez uwzględnienia inflacji. Ale obecnie posiada skromne 66% na stronie agregującej recenzje.)

Czytaj też: 'Ocean’s 8’s’ $41.5 million opening week is the franchise’s biggest debut yet

„The Mindy Project” creator-star’s comments came on the heels of research from the University of Southern California’s Annenberg Inclusion Initiative indicating that movie reviews were indeed „mainly white and male”. Spośród 100 najlepszych filmów 2017 roku, analiza ponad 19 500 recenzji wykazała, że około 78% krytyków było mężczyznami w porównaniu do 22%, które były kobietami. Biali krytycy stali za 82% tych recenzji, podczas gdy ci z niedoreprezentowanych grup rasowych i etnicznych twierdzili, że tylko 18%.

Zwyciężczyni Oscara Brie Larson również podkreśliła te ustalenia podczas przemówienia w zeszłym tygodniu na Crystal + Lucy Women in Film Awards, argumentując, że nie „potrzebuje 40-letniego białego kolesia, aby powiedzieć mi, co nie działa dla niego o 'A Wrinkle in Time’.” „To nie zostało stworzone dla niego”, powiedziała. „Chcę wiedzieć, co ten film oznaczał dla kobiet w kolorze, dla kobiet biracial, dla nastolatek w kolorze, dla nastolatek, które są biracial.”

Niezależnie od platformy, decyzja Kaling, aby zwrócić się do pola krytyków jest znajoma każdemu, kto zmierzył się z trudnymi opiniami — założonymi lub nie — w miejscu pracy. Jak rozpoznać, czy krytyka jest uzasadniona, czy nie, oraz kiedy i jak powinieneś na nią odpowiedzieć? Oto, co powiedzieli eksperci:

Zastanów się nad ilością krytyki. Rebecca Fraser-Thill, trener kariery Pivot i wykładowca psychologii w Bates College, mówi, że pamięta o tym podczas przeglądania ocen studentów: „Jeden samotny student zgłaszający krytykę to dla mnie za mało, żeby potraktować to bardzo poważnie” – powiedziała Moneyish – „ale jeśli widzę, że ten sam temat się powtarza, to wtedy zaczynam zwracać na to uwagę”. Z tym powiedział, dodała, „nawet samotny głos może zrobić różnicę, jeśli są one przemyślane, empatyczne i bardzo rozsądne i artykułowane – więc nie zawsze jest to tylko głośność; jest to również jakość tego, co jest powiedziane.”

Zważaj na krytyka. Innym może być trudno zrozumieć Twoją pracę lub rolę, jeśli w pewnym stopniu nie weszli w Twoje buty, mówi Fraser-Thill. „(Z) ludźmi, którzy są przełożonymi lub osobami, które wykonały moją pracę w przeszłości, patrzę w górę do nich i będę myśleć o ich opinii w innym świetle niż ludzie, którzy nie są; którzy nigdy nie zrobili mojej roli,” powiedziała. „Więc mając kolegę z wydziału, który przychodzi i daje mi krytykę na temat mojego stylu wykładu – to jest dla mnie znaczące.”

Czytaj także:Dlaczego przyjazny feministom 'Ocean’s 8′ może być przyszłością blockbustera akcji

Zapytaj, czy krytyka jest osobista czy zawodowa. „Czy krytykują to, jak wykonuję swoją pracę, czy krytykują mnie jako osobę?” – powiedział Moneyish trener kariery Roy Cohen. Jeśli jest to związane z pracą, dodał, a następnie poprosić o kwity: „Czy możesz podać mi jakiś przykład? Kiedy to mówisz, co masz na myśli?”

Postępuj ostrożnie „i daj sobie trochę czasu na ocenę tego, co ci powiedziano”, powiedział Cohen. „Kiedykolwiek masz do czynienia z krytyką, nie zajmuj się nią od razu”, zgodził się Fraser-Thill, sugerując bieganie lub medytację w międzyczasie. „Musisz się cofnąć. Niech twój system emocjonalny ostygnie, zanim twój racjonalny system będzie mógł wejść do sieci i zająć się nim w sposób, który faktycznie będzie miał wpływ.” Aby uniknąć przyjścia defensywny, dodała, pozostać tak obiektywny, jak to możliwe: Pokaż, że zrozumiałeś przedstawioną ci krytykę („OK, słyszałem, że mówiłeś XYZ”), a następnie użyj stwierdzeń „ja” wskazujących na dane, które pokazują inaczej.

Zapytaj osobę trzecią. Jeśli krytyka wydaje Ci się bezpodstawna, sprawdź swoje przypuszczenia na innych osobach, które obserwowały Twoje zachowanie w miejscu pracy – względnie bezstronnych kolegach i/lub przełożonym, któremu nie podlegasz – aby przekonać się, czy są one prawdziwe, jak sugeruje Fraser-Thill. Dodała, że nie oznacza to zwrócenia się do przyjaciół, którzy już są skłonni cię wspierać, ale „usiądź z (ludźmi) i powiedz: 'Otrzymałem informację zwrotną, że być może nie zachowywałem się tak optymalnie, jakbym tego chciał, i chcę usłyszeć twoją opinię'”. „Wyraźnie zaznacz, że szanujesz ich opinię bez względu na to, co myślą”, powiedziała.

Jeśli krytyk jest twoim szefem, Cohen powiedział, „musisz być o wiele bardziej ostrożny w kwestii władzy, autorytetu, narażania relacji, narażania potencjału do awansu” i bycia postrzeganym jako niesubordynowany. „Niezależnie od tego, czy zgadzasz się z tą osobą, czy nie, jej opinia ma wartość dla twojej kariery” – dodaje Fraser-Thill. Więc jeśli otrzymujesz te opinie osobiście, powiedziała, „mówiąc, 'Doceniam opinie — Będę potrzebował trochę czasu, aby usiąść z tym zanim odpowiem’ jest całkowicie dobra neutralna odpowiedź.”

Also read:A Hollywood producer tells Moneyish why she created a female-run movie review site

After you’ve had time to reflect, Fraser-Thill said, see if there’s any data to refute some of what your supervisor alleged and „consider whether it’s going to be valuable” to bring up. Można również poprosić szefa, aby wskazać swoje działania w tej chwili tak, że można samokorygujące idąc naprzód, dodała. Jeśli istnieje czynnik systemowy, który Twoim zdaniem leży u podstaw krytyki – np. rasa, płeć lub orientacja polityczna – i/lub masz dane na jego poparcie, również na to wskaż, powiedziała Fraser-Thill. Skup się w rozmowie na swoich mocnych stronach, na ile to możliwe.

Rozważ możliwość przedstawienia kontekstu. Krytyk może oferować informacje zwrotne „oparte na niepełnej wiedzy” o sytuacji, powiedział Cohen. Powiedzmy na przykład, że żonglujesz podwójną ilością pracy, zastępując nieobecnego kolegę – a potem twój szef skarży się, że spóźniasz się z terminami. „Oczywiście, nie biorą pod uwagę tego, że wykonujesz pracę dwóch osób,” powiedział.

Jeśli możesz — i nie będzie to szkodliwe dla kariery — odpuść sobie. „Nie zamierzasz zadowolić wszystkich przez cały czas” – powiedział Fraser-Thill. „Więc musisz być gotów siedzieć z krytyką, której nie możesz odeprzeć. I to jest bolesna prawda o byciu człowiekiem.”

Ale jeśli ta kwestia jest większa niż tylko ty i twoja kariera — jak Kaling zajmująca się systemową nierównowagą różnorodności w krytyce filmowej — wtedy odpowiedź może być tego warta, powiedziała. „Jeśli chodzi o zajęcie większego stanowiska; możliwość bycia częścią ruchu w kierunku równości i sprawiedliwości oraz wszystkich tych ideałów, które wyznajemy w naszym społeczeństwie – to tak, walcz” – powiedziała Fraser-Thill. „O wiele bardziej opłaca się walczyć, gdy chodzi o zbiorowe poczucie tego, co jest słuszne.”

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.