MarketWatch Site Logo Een link die u terugbrengt naar de homepage. .mwA1{fill:#ffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

“En het ding over zo veel van wat deze film is, ik denk dat blanke mannen, critici ervan zouden genieten, van mijn werk zouden genieten,” voegde Kaling eraan toe, “maar vaak denk ik dat er een criticus is die het op een bepaalde manier zal verdoemen omdat ze het niet begrijpen, omdat ze het vanuit een ander oogpunt bekijken, en ze zijn zo krachtig, Rotten Tomatoes.” (De heist flick banked een $ 41,5 miljoen openingsweekend – groter dan de openingsweekenden van zijn drie mannelijke “Ocean’s” voorgangers, zonder te corrigeren voor inflatie. Maar het heeft momenteel een bescheiden 66% op de recensie-aggregatiesite.)

Lees ook: ‘Ocean’s 8’s’ $ 41,5 miljoen openingsweekend is het grootste debuut van de franchise tot nu toe

“The Mindy Project” creator-ster’s opmerkingen kwamen op de hielen van onderzoek van de Universiteit van Zuid-Californië’s Annenberg Inclusion Initiative dat aangeeft dat filmrecensenten inderdaad “voornamelijk blank en mannelijk” zijn. Van de top 100 films van 2017, zo bleek uit de analyse van meer dan 19.500 recensies, was ongeveer 78% van de recensenten man tegenover de 22% die vrouw was. Blanke critici zaten achter 82% van die recensies, terwijl die uit ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen slechts 18% claimden.

Oscarwinnares Brie Larson benadrukte ook die bevindingen tijdens een toespraak op de Crystal + Lucy Women in Film Awards van vorige week, waarbij ze betoogde dat ze “geen 40-jarige blanke kerel nodig had om me te vertellen wat niet voor hem werkte aan ‘A Wrinkle in Time’.” “Het was niet voor hem gemaakt,” zei ze. “Ik wil weten wat die film betekende voor vrouwen van kleur, voor biraciale vrouwen, voor tienervrouwen van kleur, voor tieners die biraciaal zijn.”

Ongeacht het platform, Kaling’s beslissing om het veld van critici aan te spreken is bekend voor iedereen die te maken heeft gehad met harde feedback – gefundeerd of anderszins – op de werkplek. Hoe weet je of kritiek legitiem is of niet, en wanneer en hoe moet je reageren? Dit is wat deskundigen zeiden:

Bedenk het volume van de kritiek. Rebecca Fraser-Thill, een loopbaancoach van Pivot en docent psychologie aan het Bates College, zegt dat ze dit in gedachten houdt bij het beoordelen van studentenevaluaties: “Eén enkele student die kritiek levert, is voor mij niet genoeg om het heel serieus te nemen,” vertelde ze aan Moneyish, “maar als ik hetzelfde thema herhaaldelijk zie, dan begin ik het op te merken.” Dat gezegd hebbende, voegde ze eraan toe, “zelfs een eenzame stem kan een verschil maken als ze bedachtzaam zijn, empathisch en heel redelijk en welbespraakt – dus het is niet altijd alleen het volume; het is ook de kwaliteit van wat er gezegd wordt.”

Redeneer de criticus. Het kan moeilijk zijn voor anderen om je werk of rol te begrijpen zonder tot op zekere hoogte in je schoenen te hebben gestaan, zei Fraser-Thill. “(Met) mensen die supervisors zijn of individuen die mijn werk in het verleden hebben gedaan, kijk ik tegen hen op en ik ga over hun mening in een ander licht denken dan mensen die dat niet zijn; die nooit mijn rol hebben gedaan,” zei ze. “Dus als een collega-faculteitslid binnenkomt en me kritiek geeft over mijn manier van lesgeven — dat is betekenisvol voor me.”

Lees ook:Waarom het feministvriendelijke ‘Ocean’s 8′ de toekomst van de actie blockbuster zou kunnen zijn

Vraag of de kritiek persoonlijk of professioneel is. “Hebben ze kritiek op hoe ik mijn werk doe of hebben ze kritiek op mij als persoon?” vertelde carrièrecoach Roy Cohen aan Moneyish. Als het werkgerelateerd is, voegde hij eraan toe, vraag dan om bewijsmateriaal: “Kun je me een voorbeeld geven? Als je dat zegt, wat bedoel je dan?”

Ga voorzichtig te werk “en geef jezelf wat tijd om te evalueren wat je is verteld,” zei Cohen. “Wanneer je te maken hebt met kritiek, pak het dan niet meteen aan,” zei Fraser-Thill, die voorstelde om in de tussentijd te gaan hardlopen of mediteren. “Je moet een stapje terug doen. Laat je emotionele systeem afkoelen voordat je rationele systeem online kan komen en het aan kan pakken op een manier die daadwerkelijk effect heeft.” Om niet defensief over te komen, voegde ze eraan toe, blijf zo objectief mogelijk: Laat zien dat je de kritiek die je voorgeschoteld krijgt begrepen hebt (“OK, ik hoorde dat je XYZ zei”) en gebruik vervolgens “ik”-verklaringen die wijzen op gegevens die het tegendeel aantonen.

Vraag een derde partij. Als de kritiek ongegrond aanvoelt, test dan uw veronderstellingen op andere mensen die uw werkgedrag hebben geobserveerd – relatief onpartijdige collega’s en/of een supervisor aan wie u niet rapporteert – om te zien of ze kloppen, stelde Fraser-Thill voor. Dat betekent niet dat u vrienden moet benaderen die al geneigd zijn om u te steunen, voegde ze eraan toe, maar “ga met (mensen) om de tafel zitten en zeg: ‘Ik heb wat feedback gekregen dat ik me misschien niet zo optimaal heb gedragen als ik had gehoopt, en ik wil graag uw feedback horen’. “Maak duidelijk dat je hun mening respecteert, ongeacht wat ze denken,” zei ze.

Als de criticus je baas is, zei Cohen, “moet je veel voorzichtiger zijn met macht, autoriteit, het in gevaar brengen van een relatie, het in gevaar brengen van je potentieel om te worden gepromoveerd” en worden gezien als ongehoorzaam. “Of je het nu eens bent met deze persoon of niet, zijn mening heeft waarde voor je carrière,” voegde Fraser-Thill eraan toe. Dus als je deze feedback persoonlijk ontvangt, zei ze, “zeggen, ‘Ik waardeer de feedback – ik ga een beetje tijd nodig hebben om hiermee te zitten voordat ik reageer’ is een volledig goed neutraal antwoord.”

Lees ook:Een Hollywood-producent vertelt Moneyish waarom ze een door vrouwen gerunde filmbeoordelingssite heeft opgezet

Nadat je tijd hebt gehad om na te denken, zei Fraser-Thill, kijk of er gegevens zijn om iets te weerleggen van wat je supervisor beweerde en “overweeg of het waardevol zal zijn” om naar voren te brengen. U kunt de baas ook vragen om u te wijzen op uw acties van dat moment, zodat u zichzelf kunt corrigeren in de toekomst, voegde ze eraan toe. Als er een systemische factor is die volgens jou ten grondslag ligt aan de kritiek – bijvoorbeeld ras, geslacht of politieke oriëntatie – en/of je hebt gegevens om dat te staven, wijs daar dan ook op, aldus Fraser-Thill. Richt het gesprek zoveel mogelijk op uw sterke punten.

Ontdek de context. De criticus kan feedback geven “op basis van onvolledige kennis” van de situatie, zei Cohen. Stel bijvoorbeeld dat je een dubbele werklast hebt, terwijl je een afwezige collega vervangt – en dan klaagt je baas dat je te traag bent met deadlines. “Het is duidelijk dat ze er geen rekening mee houden dat je het werk van twee mensen doet,” zei hij.

Als je kunt – en het zal niet schadelijk zijn voor je carrière – laat het gaan. “Je gaat niet iedereen altijd tevreden stellen,” zei Fraser-Thill. “Dus je moet bereid zijn om met kritiek om te gaan die je niet kunt afweren. En dat is een pijnlijke waarheid van het mens zijn.”

Maar als deze kwestie groter is dan alleen jezelf en je carrière — zoals Kaling die het systemische diversiteitsonevenwicht in de filmkritiek aanpakt — dan kan een reactie wel de moeite waard zijn, zei ze. “Als het gaat om een groter standpunt in te nemen; deel uit te maken van een beweging naar gelijkheid en rechtvaardigheid en al deze idealen die we in onze samenleving hebben – dan ja, vechten,” zei Fraser-Thill. “Het is veel meer de moeite waard om te vechten als het gaat om een collectief gevoel van wat juist is.”

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.