USCIS Administrative Site Visits, FDNS – Employees Questions ?

トランプ政権発足後、H1BビザやL1ビザの申請方法が変更され、より厳しい目が向けられるようになりました。 USCISは、トランプ政権の政策とH1Bプログラム強化の一環として、不正や違反を発見するために現地訪問を増加させることを示唆しています。 H1B従業員またはL1労働者として、将来の問題を回避するために、申請書に沿って正しい情報を準備することが重要です。 FDNSとは何ですか?

USCISは2009年にAdministrative Site Visits Programを創設し、不正行為撲滅とコンプライアンスチェックを目的としています。 このプログラムの一環として、FDNS(Fraud Detection and National Security)オフィサーが、H1Bスポンサーのオフィスや候補者の所在地を抜き打ちで訪問し、コンプライアンス・レビューを行うものです。 オフィサーの肩書きは派手ですが、あくまで情報収集や監査を行うオフィサーに与えられる肩書きですので、心配は無用です。 この訪問の対象となる雇用主は、いくつかの指標に基づいてランダムに選ばれますが、トランプ政権が発足してからは、非常にターゲットを絞ったものもあります。

Important Note : 現在のところ、この行政訪問のプログラムへの参加は任意ですが、非常に望ましいとされています。 そのため、このような事態が発生する可能性があります。 FDNSの担当者に、参加したくない旨を伝えれば、それ以上訪問を進めず、詳細を聞いてくれます。

FDNSの担当者は、雇用主の所在地を訪問し、人事部と協力して監査を行うことと、従業員/受益者にインタビューを行うことの2つの側面があります。

Administrative Site Visitはどのように行われるのでしょうか。 何を期待するか?

Step 1 – Arrival of FDNS Officer at Work Location :

通常、FDNS職員はH1BまたはL1請願書に指定されている勤務先に事前連絡なしに到着し、フロントで従業員に会うように依頼されます。

重要な注意事項:FDNS職員に身分証明書の提示を求め、確認することをお勧めします。 何も恐れることはありません、それは資格証明書を検証するあなたの権利です。

Step 2 – FDNS Officer Inquiry, Questions, Documents

FDNS職員に会うと、彼/彼女はあなたにいくつかの質問をし、あなたの正確なワークデスクを確認するよう求めるかもしれませんし、同様に写真や文書情報を取るかもしれません。

USCIS Administrative Site Visit Questions for Employee / Beneficiary :

  • あなたの職務は何ですか?
  • あなたの資格は何ですか?
  • あなたの雇用条件は何ですか?
  • あなたの役職は何ですか?
  • 週/月の労働時間は何時間ですか?
  • 勤務地はどこですか?
  • 日常的に誰と仕事をしていますか?
  • 業績評価をするのは誰ですか?
  • その会社に採用された時期
  • あなたの給与はいくらですか?
  • LCAのコピーを要求する?
  • 最近の給与明細を要求する?
  • 給与はいくらですか?
  • 毎月、時間通りに支払われたかどうか尋ねてください。
  • 人事部または現在のマネージャーに会い、あなたが言った詳細がすべて同じかどうか確認してください。

これらの質問の目的は、あなたの現在の雇用と職務が、H1BまたはL1請願書に提出されたものと同じであることを確認することです。 従業員として、承認されたH1BまたはL1 Petitionのコピーを入手し、役割、職務を完全に理解し、相違点がないかどうかを確認することが非常に重要です。 もしそうであれば、雇用主との整合性を確認する必要があります。 従業員として、雇用主や移民弁護士と、FDNSのサイトビジットがある場合、行政のサイトビジットや従うべきプロトコルについて会話することが非常に重要です。

一度、職員があなたと話すと、彼らはあなたから聞いたすべての情報を文書化し、その報告書をUSCISに提出します。

FDNSオフィサーの訪問時に不在の場合は?

休暇や出張、勤務地が異なるなど、様々な理由で実際の勤務地に不在の場合があります。 このような場合、人事部や勤務先の責任者が適切な回答ができるよう、欠席の記録を残すことが非常に重要です。 USCISの担当者は、あなたが職場に戻ったときに、再度会う約束をするためにEメールまたは電話をします。 例えば、勤務地が変更になり、その詳細が請願書の内容と異なる場合、コンプライアンスに問題が生じる可能性があります。 また、勤務地が異なる場合は、問題を回避するために、請願書を提出する際に旅程に詳細を記載する必要があります。 従業員として、現在の勤務先の住所と請願書に記載した住所を同じにすることが重要です。 昇進して職場が変わった場合でも、適切に文書化し、弁護士と協力して必要に応じて更新する必要があり、そうでなければ、現地訪問は問題を引き起こす可能性があります。 あなたの会社が悪いか何かを意味するものではありません、それはちょうどあなたが会社のランダムな選択で幸運だったということでしょう…あなたは、識別を要求する権利を持っており、心配することは何もありません。

FDNSの職員によるサイトビジットに参加されたのですか? どのような質問をされましたか? 感想は?

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