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Van Ton-Quinlivanは、カリフォルニア州のコミュニティカレッジの労働力と経済開発の副総裁として、「ホワイトハウス変革のチャンピオン」に指名されました。 この部門は、同システムの112校のコミュニティカレッジでキャリア教育のミッションに適用される州および連邦政府の資金を管理しています。 2011 年にジェリー・ブラウン知事によって任命された彼女は、雇用と経済のために重要なことを行う (DoingWhatMATTERS.cccco.edu) ことに重点を置いてリーダーシップを発揮しています。 パシフィック・ガス&・エレクトリック社 (PG&E) の人材開発ディレクターであったとき、彼女は、人材開発におけるベスト プラクティス モデル プログラムとして全米で知られる PowerPathway™ を構築しました。 このプログラムは、退役軍人や十分なサービスを受けていないコミュニティのメンバーをエネルギー分野の仕事に効果的に移行させるもので、産業界、公共労働システム、教育、組織労働者の間のコラボレーションを実証しています。

Ton-Quinlivan は、オバマ大統領の経済回復諮問委員会 (PERAB) の教育訓練小委員会に、産業界の労働力のニーズについて報告し、第1回ホワイトハウス コミュニティ カレッジ サミットに出席した数少ない企業幹部の一人となりました。 また、米国・カナダ・欧州委員会の第1回日中韓ラウンドテーブルで「グリーン経済への移行における雇用の側面」というテーマで講演し、第1回クリントン グローバル イニシアチブ アメリカで「ジョブ、ジョブ、ジョブ」というテーマで会議に参加しました。 さらに、彼女はカリフォルニア労働力投資委員会とカリフォルニア徒弟制度協議会でカリフォルニア・コミュニティ・カレッジ総長室を代表しています。

カリフォルニア・コミュニティ・カレッジのシステムが学生の労働力を準備するために何をしているかを知るには、副総長 Ton-Quinlivan のツイッター @WorkforceVan.

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