Visitas administrativas de USCIS, FDNS – Preguntas de los empleados ? ¿Cómo estar preparado?

Desde que la Administración Trump asumió el cargo, ha habido muchos cambios en la forma en que se procesan las peticiones H1B, los casos de visa L1 y más escrutinio. USCIS ha indicado que aumentarán las visitas al sitio para detectar fraudes y violaciones como parte de las políticas de Trump y los cambios para fortalecer el Programa H1B. Es importante que usted, como empleado H1B o trabajador L1, esté preparado y tenga la información correcta en línea con su petición para evitar cualquier problema futuro.

Programa de Visitas Administrativas del USCIS ? ¿Qué es el FDNS?

El USCIS creó este programa de visitas administrativas en 2009 para combatir el fraude y comprobar el cumplimiento. Como parte del programa FDNS (Detección de Fraude y Seguridad Nacional) oficial de hacer visitas sin previo aviso a las oficinas de los patrocinadores H1B, la ubicación del candidato para la revisión del cumplimiento. Aunque el título del oficial parece elegante, es sólo un título dado para el oficial que recoge información y lleva a cabo la auditoría, así que no se preocupe. Los empleadores para las visitas al sitio son elegidos al azar sobre la base de algunas métricas y algunos son muy dirigidos después de que la Administración Trump asumió el control.

Nota importante : A partir de ahora, la participación en este programa de visitas al sitio administrativo es voluntaria, pero muy deseable. Usted debe comprobar con su empleador y que se aclare, si su empresa quiere participar en él o ella. Puede decirle al funcionario del FDNS que no está dispuesto a participar y no seguirán adelante con la visita in situ y pedirle detalles. Pueden hacer un seguimiento con su empleador o usted a través de correo electrónico / llamada telefónica o fax.

Hay dos aspectos de la misma, uno es el oficial FDNS hacer la visita del sitio y la auditoría de la ubicación del empleador y el trabajo con los recursos humanos y el segundo es entrevistar al empleado / beneficiario. En nuestro contexto, vamos a cubrir sólo la parte de los empleados.

¿Cómo se produce la Visita Administrativa – Empleado? ¿Qué esperar? ¿Qué preguntar?

Paso 1 – Llegada del funcionario del FDNS al lugar de trabajo :

Por lo general, el funcionario del FDNS llegará al lugar de trabajo que se especifica en su petición H1B o L1 y sin previo aviso y pedirá a la recepción que se reúna con el empleado. Por lo tanto, es importante que usted se asegure de conocer el lugar de trabajo exacto que figura en su petición, especialmente en los casos en los que hay detalles sobre el lugar de trabajo de terceros.

Nota importante: Es recomendable que le pida al funcionario del FDNS que muestre su identificación para que quede claro. Nada que temer, es su derecho a validar las credenciales. Usted debe pedir la tarjeta de visita también.

Paso 2 – FDNS oficial de investigación, preguntas, documentos

Una vez que se reúna con el oficial de FDNS, él / ella le pedirá algunas preguntas y puede pedir para comprobar su escritorio de trabajo exacta y pueden tomar fotos, así como la información del documento. A continuación encontrará algunas preguntas que puede esperar y con las que debe estar preparado.

Preguntas de la visita administrativa del USCIS para el empleado / beneficiario :

  • ¿Cuáles son sus funciones laborales?
  • ¿Cuáles son sus cualificaciones?
  • ¿Cuáles son sus condiciones de empleo? ¿Desde cuándo trabaja?
  • ¿Cuál es su cargo?
  • ¿Cuántas horas trabaja por semana / mes?
  • ¿Dónde trabaja exactamente en términos de ubicación?
  • ¿Con quién trabaja en el día a día para conseguir trabajo?
  • ¿Quién hace sus evaluaciones de rendimiento?
  • ¿Cuándo fue contratado en la empresa?
  • ¿Cuál es su salario?
  • Pida copia de su LCA?
  • Pida recibos de sueldo recientes? ¿Cuánto le pagan?
  • Pregunte si le pagaron a tiempo y todos los meses?
  • Pregunte para reunirse con RRHH o con su gerente actual y verifique que todos los detalles que ha dicho son los mismos.
  • Pregunte si pagó por la Petición H1B? Si es así, ¿cuánto?

El objetivo de todas estas preguntas anteriores son para asegurar que su empleo actual y los deberes son los mismos que se presentó en la petición H1B o L1.

Nota importante: Como se puede ver la mayoría de las preguntas que se obtiene están relacionados con su H1B o L1 Petición, sus funciones de trabajo, y su perfil. Es muy importante que usted, como empleado, tenga una copia de su petición H1B o L1 aprobada y que entienda completamente el papel, sus deberes y vea si hay alguna diferencia. Si es así, asegúrate de que estás alineado con tu empleador. Es muy importante que usted, como empleado, tenga una conversación con su empleador y el abogado de inmigración sobre las visitas administrativas y el protocolo que debe seguir, si hay una visita del FDNS. También debe solicitar una copia de su I-9 para que entienda lo que contiene.

Paso 3 – Documentar la visita al sitio por el oficial del FDNS :

Una vez que el oficial habla con usted, ellos documentarán toda la información que le fue dicha por usted y presentarán ese informe al USCIS. Si hay alguna discrepancia en la información, se le puede emitir un NOIR (Aviso de Intención de Revocación).

¿Qué pasa si no estoy presente durante la visita del oficial del FDNS?

A veces, usted no puede estar presente en el lugar de trabajo real por una variedad de razones como que puede estar de licencia o de viaje de negocios o tal vez su lugar de trabajo es diferente. Es muy importante asegurarse de que su ausencia está documentada o informada a Recursos Humanos o a su gerente en su lugar de trabajo, para que puedan dar una respuesta correcta. El funcionario del USCIS le enviará un correo electrónico o le llamará para concertar otra cita cuando vuelva a la oficina. Si, por ejemplo, su lugar de trabajo ha cambiado y los detalles son diferentes a los de la petición, esto podría dar lugar a problemas de cumplimiento. Además, si trabajas en distintos lugares, tienes que detallarlo en el itinerario al presentar la petición, de modo que toda esa información esté ahí para evitar problemas. Es importante que usted, como empleado, tenga clara su dirección de trabajo actual y la que figura en la petición para que sea la misma. Incluso, si usted toma la promoción y el cambio de oficinas, que tiene que debidamente documentado y actualizado, según sea necesario por el trabajo con su abogado, de lo contrario, las visitas de sitio puede causar problemas.

En general, no hay nada que el pánico, si usted recibe una visita de sitio administrativo. No significa que su empresa sea mala ni nada por el estilo, sólo que ha tenido suerte en la selección aleatoria de la empresa… Tiene derecho a pedir la identificación y no hay nada de qué preocuparse. Tienes que asegurarte de que discutes escenarios como estos y estar preparado para evitar problemas.

¿Formaste parte de una visita al sitio con el oficial FDNS? ¿Qué preguntas se hicieron? ¿Su opinión?

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