Logotipo del sitio de MarketWatch Un enlace que te lleva de vuelta a la página principal. .mwA1{fill:#ffffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

«Y lo que pasa con gran parte de lo que es esta película, creo que los hombres blancos, los críticos la disfrutarían, disfrutarían de mi trabajo», añadió Kaling, «pero a menudo creo que hay un crítico que la condenará en cierto modo porque no la entiende, porque la ve desde un punto de vista diferente, y son tan poderosos, Rotten Tomatoes». (La película de atracos obtuvo un fin de semana de apertura de 41,5 millones de dólares, más que los fines de semana de apertura de sus tres predecesoras de «Ocean’s» protagonizadas por hombres, sin ajustar la inflación. Pero actualmente tiene un humilde 66% en el sitio de agregación de críticas).

También puedes leer: El fin de semana de apertura de «Ocean’s 8», con 41,5 millones de dólares, es el mayor debut de la franquicia hasta la fecha

Los comentarios del creador de «The Mindy Project» se produjeron tras una investigación de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California, que indica que los críticos de cine eran, de hecho, «principalmente blancos y hombres». De las 100 mejores películas de 2017, el análisis de más de 19.500 críticas mostró que alrededor del 78% de los críticos eran hombres, en comparación con el 22% que eran mujeres. Los críticos blancos estaban detrás del 82% de esas críticas, mientras que los de grupos raciales y étnicos subrepresentados sólo reclamaban el 18%.

La ganadora del Oscar, Brie Larson, también destacó esos resultados durante un discurso en los premios Crystal + Lucy Women in Film Awards de la semana pasada, argumentando que no «necesitaba que un tipo blanco de 40 años me dijera lo que no funcionaba en ‘Una arruga en el tiempo'». «No se hizo para él», dijo. «Quiero saber lo que esa película significó para las mujeres de color, para las mujeres birraciales, para las mujeres adolescentes de color, para los adolescentes que son birraciales».

Independientemente de la plataforma, la decisión de Kaling de dirigirse al campo de la crítica es familiar para cualquiera que se haya enfrentado a comentarios duros -fundados o no- en el trabajo. ¿Cómo se puede saber si las críticas son legítimas o no, y cuándo y cómo se debe responder? Esto es lo que dicen los expertos:

Considere el volumen de las críticas. Rebecca Fraser-Thill, entrenadora profesional de Pivot y profesora de psicología del Bates College, dice que tiene esto en cuenta cuando revisa las evaluaciones de los estudiantes: «Un solo estudiante que haga una crítica no es suficiente para que la tome muy en serio», dijo a Moneyish, «pero si veo que se repite el mismo tema, es cuando empiezo a tomar nota». Dicho esto, añadió, «incluso una sola voz puede marcar la diferencia si está siendo reflexiva, empática y muy razonable y articulada, así que no siempre es sólo el volumen; también es la calidad de lo que se dice».

Considera la crítica. Puede ser difícil que otros entiendan tu trabajo o tu función sin haber caminado en tus zapatos hasta cierto punto, dijo Fraser-Thill. «(Con) personas que son supervisores o individuos que han hecho mi trabajo en el pasado, los admiro y voy a pensar en su opinión bajo una luz diferente a la de personas que no lo son; que nunca han hecho mi papel», dijo. «Así que el hecho de que un compañero de facultad venga y me haga una crítica sobre mi estilo de conferencia… eso es significativo para mí».

También puedes leer:Por qué la feminista ‘Ocean’s 8’ podría ser el futuro del blockbuster de acción

Pregunta si la crítica es personal o profesional. «¿Critican cómo hago mi trabajo o me critican como persona?», dijo a Moneyish el coach profesional Roy Cohen. Si se trata de algo relacionado con el trabajo, añade, pide recibos: «¿Puedes ofrecerme un ejemplo? Cuando dices eso, ¿qué quieres decir?»

Procede con cautela «y date un tiempo para evaluar lo que te han dicho», dijo Cohen. «Siempre que te enfrentes a una crítica, no la abordes de inmediato», coincidió Fraser-Thill, quien sugirió correr o meditar en el ínterin. «Tienes que dar un paso atrás. Deja que tu sistema emocional se enfríe antes de que tu sistema racional se ponga en marcha y lo afronte de forma que tenga un impacto real». Para evitar ponerse a la defensiva, añade, sé lo más objetivo posible: Demuestra que has entendido la crítica que te han hecho («Vale, he oído que decías XYZ») y luego utiliza afirmaciones «yo» que apunten a datos que demuestren lo contrario.

Pregunta a un tercero. Si la crítica le parece infundada, ponga a prueba sus suposiciones con otras personas que hayan observado su comportamiento en el lugar de trabajo -colegas relativamente imparciales y/o un supervisor del que no dependa- para ver si se confirman, sugiere Fraser-Thill. Eso no significa acercarse a los amigos que ya están inclinados a apoyarte, añadió, sino «sentarse con (la gente) y decir: ‘He recibido algunos comentarios de que puede que no me haya comportado tan óptimamente como hubiera esperado, y quiero escuchar tu opinión'». «Deja claro que respetas su opinión independientemente de lo que piense», dijo.

Si el crítico es tu jefe, dijo Cohen, «tienes que ser mucho más cauteloso con el poder, la autoridad, poner en peligro una relación, poner en peligro tu potencial para ser promovido» y ser visto como insubordinado. «Estés o no de acuerdo con esta persona, su opinión tiene valor para tu carrera», añadió Fraser-Thill. Por lo tanto, si usted está recibiendo esta retroalimentación en persona, dijo, «diciendo, ‘Aprecio la retroalimentación – Voy a necesitar un poco de tiempo para sentarse con esto antes de responder’ es una respuesta neutral totalmente buena.»

También puedes leer:Una productora de Hollywood le cuenta a Moneyish por qué creó un sitio de reseñas de películas dirigido por mujeres

Después de que hayas tenido tiempo para reflexionar, dijo Fraser-Thill, fíjate si hay algún dato que refute algo de lo que tu supervisor alegó y «considera si va a ser valioso» sacarlo a relucir. También puedes pedirle al jefe que te señale tus acciones en el momento para que puedas autocorregirte en el futuro, añadió. Si hay un factor sistémico que crees que subyace a la crítica -por ejemplo, la raza, el género o la orientación política- y/o tienes datos que lo respalden, señálalo también, dijo Fraser-Thill. Centra la conversación en tus puntos fuertes en la medida de lo posible.

Considera ofrecer un contexto. Es posible que la persona que te critica te ofrezca una opinión «basada en un conocimiento incompleto» de la situación, dijo Cohen. Digamos, por ejemplo, que has estado haciendo malabares con una doble carga de trabajo mientras cubrías a un colega ausente – y luego tu jefe se queja de que eres lento en los plazos. «Obviamente, no están teniendo en cuenta que usted está haciendo el trabajo de dos personas», dijo.

Si puede – y no será perjudicial para su carrera – déjelo pasar. «No vas a complacer a todo el mundo todo el tiempo», dijo Fraser-Thill. «Así que tienes que estar dispuesto a soportar algunas críticas que no puedes desviar. Y esa es la dolorosa verdad de ser un ser humano».

Pero si este asunto es más grande que sólo tú y tu carrera -como el hecho de que Kaling aborde el desequilibrio sistémico de la diversidad en la crítica cinematográfica-, entonces una respuesta bien puede valer la pena, dijo. «Si se trata de adoptar una postura más amplia, de ser capaz de formar parte de un movimiento hacia la igualdad y la justicia y todos estos ideales que tenemos en nuestra sociedad, entonces sí, lucha», dijo Fraser-Thill. «Merece mucho más la pena luchar cuando se trata de un sentido colectivo de lo que es correcto».

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.