Demanda colectiva alega que el plan de jubilación de Walgreens ha defraudado a los empleados 300 millones de dólares

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Walgreen Co. está en el centro de una demanda colectiva propuesta que alega que la farmacia y los respectivos administradores de su plan de jubilación y fondo fiduciario han robado a los miembros del plan más de 300 millones de dólares en ahorros para la jubilación al invertir el dinero en un conjunto de fondos históricamente de bajo rendimiento.

El caso alega que a pesar de «un mercado repleto de alternativas de mejor rendimiento», Walgreens y sus codemandados optaron por añadir los Northern Trust Focus Target Retirement Funds a su plan de ahorro para la jubilación de los empleados en 2013. En ese momento, The Northern Trust Funds «ya tenía un historial de bajo rendimiento», dice la demanda, y a partir de entonces se desempeñó peor que el 70 al 90 por ciento de los fondos de pares durante «casi una década.» Los Northern Trust Funds, según la demanda, comprenden ahora casi la mitad de las 24 opciones de inversión del plan y representan colectivamente más del 30 por ciento de sus activos, y son la opción de inversión por defecto del plan para aquellos que no seleccionan otro vehículo.

La demanda argumenta que Walgreens descuidó su deber fiduciario con los participantes del plan al elegir y luego no reemplazar los fondos de bajo rendimiento, que los demandantes estiman que han costado a los miembros del plan más de 300 millones de dólares en ahorros para la jubilación desde 2014. De hecho, según una empresa líder en información financiera y tecnología, los participantes del plan que invierten en los fondos de Northern Trust podrían ganar 193.925 dólares menos en ahorros para la jubilación que los empleados que participan en planes de jubilación de primera categoría de un tamaño similar, dice el caso.

«La disparidad de 193.925 dólares se traduce en 10 años adicionales de trabajo por participante», dice la demanda.

La demanda alega violaciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), y propone cubrir una clase de:

«Todos los participantes y beneficiarios del Plan que invirtieron en cualquiera de los Fideicomisos de Jubilación Focus de Northern Trust desde el 1 de enero de 2014 hasta la fecha de la sentencia, excluyendo a los Demandados de Walgreen, a cualquiera de sus directores y a cualquier funcionario o empleado de los Demandados de Walgreen con responsabilidad sobre la inversión o la función administrativa del Plan.»

La demanda puede leerse a continuación.

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