MarketWatch Logo webu Odkaz, který vás vrátí na domovskou stránku. .mwA1{fill:#ffffff;} .mwA2{fill:#4db74d;}

„A věc se má tak, že si myslím, že bílým mužům, kritikům by se to líbilo, moje práce by se jim líbila,“ dodala Kalingová, „ale často si myslím, že se najde kritik, který to svým způsobem zatratí, protože tomu nerozumí, protože se na to dívá z jiného úhlu pohledu, a ten je tak silný, Rotten Tomatoes.“ (Film o loupeži vydělal o premiérovém víkendu 41,5 milionu dolarů – více než tři premiérové víkendy jeho předchůdců s mužskou tváří, bez započtení inflace. V současné době si však na webu shromažďujícím recenze drží skromných 66 %.“

Také čtěte: Úvodní víkend filmu „Ocean’s 8“ za 41,5 milionu dolarů je zatím největším debutem série

Komentáře tvůrce „The Mindy Project“ přišly v návaznosti na výzkum Annenberg Inclusion Initiative Jihokalifornské univerzity, který ukázal, že filmoví recenzenti jsou skutečně „převážně běloši a muži“. Analýza více než 19 500 recenzí ukázala, že ze 100 nejlepších filmů roku 2017 bylo přibližně 78 % kritiků mužů oproti 22 % žen. Bílí kritici stáli za 82 % těchto recenzí, zatímco kritici z nedostatečně zastoupených rasových a etnických skupin si připsali jen 18 %.

Nositelka Oscara Brie Larsonová na tato zjištění upozornila i během svého projevu na předávání cen Crystal + Lucy Women in Film Awards minulý týden, když tvrdila, že „nepotřebuje, aby mi čtyřicetiletý bílý chlap říkal, co se mu na ‚A Wrinkle in Time‘ nelíbilo“. „Nebylo to stvořeno pro něj,“ řekla. „Chci vědět, co ten film znamenal pro barevné ženy, pro bisexuální ženy, pro dospívající barevné ženy, pro dospívající, kteří jsou bisexuální.“

Nehledě na platformu je Kalingové rozhodnutí oslovit pole kritiků povědomé každému, kdo se na pracovišti setkal s tvrdou zpětnou vazbou – fundovanou nebo jinou. Jak poznat, zda je kritika oprávněná, nebo ne, a kdy a jak byste měli reagovat? Zde jsou odpovědi odborníků:

Zvažte objem kritiky. Rebecca Fraser-Thillová, kariérní koučka společnosti Pivot a lektorka psychologie na Bates College, říká, že na to pamatuje, když posuzuje hodnocení studentů: „Jeden osamělý student s kritikou mi nestačí k tomu, abych ji brala příliš vážně,“ řekla pro Moneyish, „ale pokud vidím, že se opakuje stejné téma, začnu si toho všímat.“ S tím, že dodala: „I osamělý hlas může mít význam, pokud je promyšlený, empatický a velmi rozumný a výstižný – takže nejde vždy jen o hlasitost, ale také o kvalitu toho, co je řečeno.“

Přemýšlejte o kritikovi. Pro ostatní může být těžké pochopit vaši práci nebo roli, aniž by do jisté míry kráčeli ve vašich botách, říká Fraser-Thill. „(U) lidí, kteří jsou nadřízení nebo jednotlivci, kteří v minulosti vykonávali mou práci, k nim vzhlížím a budu o jejich názoru přemýšlet v jiném světle než u lidí, kteří jimi nejsou; kteří mou roli nikdy nevykonávali,“ řekla. „Takže když za mnou přijde kolega z fakulty a kritizuje můj styl přednášení – má to pro mě význam.“

Také čtěte: Proč by feministicky zaměřený film „Ocean’s 8“ mohl být budoucností akčního trháku

Ptejte se, zda je kritika osobní, nebo profesionální. „Kritizují to, jak dělám svou práci, nebo mě kritizují jako člověka?“ řekl kariérní kouč Roy Cohen serveru Moneyish. Dodal, že pokud se týká práce, vyžádejte si účtenky: „Můžete mi nabídnout nějaký příklad? Když to říkáte, co tím myslíte?“

Postupujte opatrně „a dejte si nějaký čas na zhodnocení toho, co vám bylo řečeno,“ řekl Cohen. „Kdykoli se setkáváte s kritikou, neřešte ji hned,“ souhlasil Fraser-Thill a doporučil mezitím běhat nebo meditovat. „Musíte ustoupit. Nechte svůj emocionální systém vychladnout, než se váš racionální systém zapojí a bude to řešit způsobem, který bude mít skutečný dopad.“ Dodala, že abyste nepůsobili defenzivně, zůstaňte co nejobjektivnější:

Dejte najevo, že jste předložené kritice rozuměli („Dobře, slyšel jsem, že jste říkali XYZ“), a pak použijte výroky „já“, které poukazují na údaje, které ukazují opak. Pokud vám kritika připadá neopodstatněná, vyzkoušejte své domněnky na dalších lidech, kteří pozorovali vaše chování na pracovišti – relativně nestranných kolezích a/nebo nadřízeném, kterému nepodléháte – a zjistěte, zda se potvrdí, navrhuje Fraser-Thill. To neznamená oslovit přátele, kteří jsou již nakloněni vás podpořit, dodala, ale „sednout si s (lidmi) a říct: ‚Tak jsem dostal nějakou zpětnou vazbu, že jsem se možná nechoval tak optimálně, jak bych doufal, a chci slyšet vaši zpětnou vazbu‘.“ „Dejte najevo, že respektujete jejich názor bez ohledu na to, co si myslí.“

Pokud je kritikem váš šéf, podle Cohena „musíte být mnohem opatrnější, pokud jde o moc, autoritu, ohrožení vztahu, ohrožení vašeho potenciálu být povýšen“ a být vnímán jako nepodřízený. „Ať už s tímto člověkem souhlasíte, nebo ne, jeho názor má pro vaši kariéru hodnotu,“ dodal Fraser-Thill. Pokud tedy tuto zpětnou vazbu obdržíte osobně, je podle ní „naprosto dobrou neutrální odpovědí říci: ‚Oceňuji tuto zpětnou vazbu – budu potřebovat trochu času, abych se s tím vyrovnal, než odpovím‘.“

Také čtěte: Hollywoodská producentka prozradila Moneyish, proč vytvořila web s ženskými filmovými recenzemi

Poté, co budete mít čas na rozmyšlenou, se podle Fraser-Thillové podívejte, zda neexistují nějaké údaje, které by vyvrátily něco z toho, co váš nadřízený tvrdil, a „zvažte, zda bude cenné“ to uvést. Můžete také požádat šéfa, aby vás upozornil na vaše jednání v danou chvíli, abyste se mohli sami korigovat do budoucna, dodala. Pokud existuje nějaký systémový faktor, který podle vás stojí v pozadí kritiky – např. rasa, pohlaví nebo politická orientace – a/nebo máte údaje, které to potvrzují, pak na něj také upozorněte, řekla Fraser-Thillová. Zaměřte se v rozhovoru pokud možno na své silné stránky.

Zvažte nabídku kontextu. Kritik může nabízet zpětnou vazbu „na základě neúplné znalosti“ situace, řekl Cohen. Řekněme například, že žonglujete s dvojnásobnou pracovní zátěží a zároveň zastupujete nepřítomného kolegu – a pak si váš šéf stěžuje, že nestíháte termíny. „Zřejmě nebere v úvahu, že děláte práci za dva lidi,“ řekl.“

Pokud můžete – a nebude to mít negativní dopad na vaši kariéru – nechte to být. „Nebudete se vždycky zavděčovat všem,“ řekl Fraser-Thill. „Takže musíte být ochotni smířit se s určitou kritikou, kterou nemůžete odvrátit. A to je bolestná pravda o tom, že jste člověk.“

Ale pokud je tento problém větší než jen vy a vaše kariéra – jako když Kalingová řeší systémovou nerovnováhu diverzity ve filmové kritice -, pak podle ní může reakce stát za to. „Pokud jde o to zaujmout větší postoj; být součástí hnutí za rovnost a spravedlnost a všechny tyto ideály, které v naší společnosti zastáváme — pak ano, bojujte,“ řekla Fraser-Thillová. „Mnohem více se vyplatí bojovat, když jde o kolektivní smysl pro to, co je správné.“

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.